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【详解指南】劳务派遣、劳务外包、人力资源服务外包的区别！

随着用工方式日益呈现多元化趋势，外包服务成为引发广泛关注的热门话题。市场上各类外包服务层出不穷，其中劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包备受瞩目。然而，很多人对这些概念的理解仍然停留在表面。什么是劳务派遣？三种业务的边界如何定义与认定？今天我们就来深入探讨一下这三者的核心区别。

2024-08-15

金税四期攻略：避免风险+合理规划，一文让您轻松掌握！

我国近年来的税收数字化建设发展历程中，历经了金税一期至金税四期四个阶段。金税一期主要关注增值税发票真伪的核查，金税二期则实现从点到线的转变，侧重于增值税专用发票的开具、申报及审核等环节的线条管理。金税三期则进一步拓展至面，对所有税种、所有环节和所有机构进行全面构建，形成税收征管新格局。而金税四期的核心目标是实现“以数治税”的转型。

2024-08-11

【行业动态】代理记账机构专项整治开启！注意选择合规公司

近日，税务总局、财政部、市场监管总局三部门联合发布了《关于开展 2024 年代理记账行业违法违规行为专项整治工作的通知》。此次整治重点针对代理记账机构无证经营、虚假承诺、违规税务代理等违法违规行为。在此特别提醒大家，选择代理记账公司时一定要注意其是否合规合法。

2024-08-08

《学位法》实施后，究竟对成人学历提升产生什么影响?

《学位法》的通过是否会对成人学历领域产生影响这是许多同学比较关心的问题一起来了解一下图片

2024-08-07

【职等你来】青岛仲裁委员会仲裁秘书招聘启事

根据服务单位（青岛仲裁委员会）需求，山东恒晟源人力资源管理有限公司（以下简称我司）现面向社会公开招聘仲裁秘书。仲裁秘书与我司签订劳动合同，主要职责是为服务单位提供仲裁程序管理和服务等劳务，日常接受青岛仲裁委员会管理。

2024-08-03

“夏日李沧就业盛汇”2024年青岛市星光招聘夜市李沧专场暨暑期“青年学子看李沧

8月2日，“夏日李沧就业盛汇”2024年青岛市星光招聘夜市李沧专场暨暑期“青年学子看李沧活动在青岛世博园举行，恒晟源集团积极参与到此次活动中，充分发挥人力资源服务机构专业特色和服务优势，助力活动成功举办。

2024-08-03

【工伤案例】提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？

在日常工作中，不少职工会遇到在上下班途中发生交通事故的情况，这种情况是可以被认定为工伤的，可以享受到工伤保险待遇。然而，近期有用户咨询：“如果职工提前离岗，在回家途中发生交通事故，这样的情况是否仍然可以认定为工伤呢？”

2024-08-02

人力资源服务机构参与劳动争议预防调解长效机制建设座谈会

8月1日，青岛市人力资源社会保障局、青岛市劳动人事争议仲裁院等有关领导赴人力资源共享经济产业园参观调研，并组织开展人力资源服务机构参与劳动争议预防调解长效机制建设座谈会，李沧区人力资源社会保障局、李沧区劳动人事争议仲裁院相关领导陪同调研。

2024-08-01

获评 2024年青岛市市级服务业平台企业

此次入选市级服务业平台企业名单，是对恒晟源在服务领域所做贡献的充分肯定和高度认可。恒晟源将继续深耕人力资源服务行业，以新技术、新业态、新模式为支撑，引领新质生产力发展，为区域高质量发展贡献更多力量！

2024-08-01

【重点关注】个税新政！7月已实施！

财政部、国家税务总局发布《关于延续实施全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策的公告》。

2024-08-01

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱！

在《HR生存发展现状白皮书》一书分析过：有约56%的HR认为最难的模块是薪酬和绩效，而愿意深耕这一模块的HR，自然更具备市场竞争力。更有专业老师直言：“HR的高薪方向有3个，薪酬绩效、组织发展、人才发展，其中薪酬绩效能最快获得老板认可。”

2024-07-29

职业指导师——国家职业技能等级认定项目，成绩合格可申请补帖

企业在职职工、社保缴纳累计三年以上的，取得以上三项职业技能等级证书，可在发证日期 12 个月以内申请技能提升补贴，补贴标准为中级（四级）1500 元、高级（三级）2000 元。

2024-07-28

你适不适合转型做HRBP，看这2点就够了

一定工作年限后，不转行不转业，依然在原岗位上积极探索新兴高效的工作模式转型，如时下热门的方向：HRBP转型。

2024-07-26

开票要刷脸，报税要“发誓”？财务人要注意什么？如何规避风险？

7月大征期遇上新《会计法》、新《公司法》，同时新版电子税局上线，财务太难了！如何在新版电子税局申报、如何给企业减资、如何规避个人风险、你的企业股东要注意哪些连带责任，各位代账及财务人，你们准备好了吗？今天带大家一起来梳理一下其中的操作要点和风险！

2024-07-24

阶段性降费率延续！惠企政策再续一年！

重点提取：1、延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，执行期限至2025年12月31日。2、延续实施失业保险稳岗返还政策，执行期限至2024年12月31日。

2024-07-23

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